2020年春节后十天人才趋势观察小微企业招聘需求锐减六成

电动牵引车

2020年春节后十天人才趋势观察小微企业招聘需求锐减六成

中新网上海2月13日电 (记者 徐银)往年春节过后都是企业集中释放新增岗位、人才积极求职或跳槽的旺季。然而,受到新冠肺炎疫情的影响,2020年的春招旺季与以往大不相同。

记者13日从国内招聘平台——BOSS直聘方面获悉,其发布的《2020年春节后十天人才趋势观察》(以下简称:报告)数据显示,2020年春节后十天(2月3日至2月12日),就业市场新增招聘需求较2019年同阶段减半,整体岗位存量基本稳定。自2月10日各地陆续逐批复工以来,新增需求开始恢复。

施密特和拉里·佩奇(中)在谷歌2004年首次公开募股现场         图片来源CNET,作者 Getty 

国防部公布的数据显示,146名军队人员目前依据卫生部门规定接受隔离。此外,军方已经对1651人实施预防性隔离。

这种科学指引不仅是规范指导公众科学戴口罩,对公共场所管理者规范管理、执法者规范执法也具有规范指导作用。疫情防控期间,北京、广东等地规定,进入公共场所的人员要戴口罩,对不听劝阻者依法处理。以公园为例,如果缺少权威的规范指导,一些地方公园管理者可能对不戴口罩的游客先进行劝阻,如果游客不听劝阻,就有可能请执法部门介入依法处理。而在目前阶段,按照《指引》,游客进入无人员聚集、通风良好的公园,可以不用戴口罩,这对公园管理工作提出了新的要求。

施密特在谷歌的地位与他2011年卸任CEO后逐渐下降。尽管如此,随着施密特加大对美国军事行动的研究,他与谷歌的关系引发了反弹。他是国防创新委员会的主席,这是一个旨在将新技术引入五角大楼的顾问小组,其中包括机器学习方面的进步。他还是美国国家安全委员会主席,该委员会为国会提供有关人工智能的防务建议。但批评人士担心,当涉及到他的军事工作,施密特可能不公平地推动谷歌的财务利益。

随着原管理层的离职,谷歌员工和行业观察人士纷纷质疑,这家在全球拥有逾12万名员工的全球最大搜索引擎,能否保持其以随心所欲著称的文化。过去3年,管理层与员工之间的紧张关系不断升级,原因包括对针对高管的不当性行为指控的处理、中国一个受到审查的搜索引擎项目,以及美国国防部的人工智能计划。2014年,施密特与纽约州州长安德鲁·科莫(中)合作    图片来源 CNET,作者 Getty 

包括上述“建议不戴口罩”在内,《指引》中针对口罩选择与使用的技术性规范指导,大多不是新鲜的说法。此前,包括钟南山在内的多位权威医疗专家,都给出类似的“可不戴口罩”建议。尽管这样一些建议早已存在,疫情发生以来,到目前抗击疫情取得阶段性成效,无论是在户外、无人员聚集、通风良好等场所,也无论所处具体环境的疫情风险等级如何,戴口罩都已成为大多数人的“标配”。近日一项网上调查显示,超过三分之二的网友表示“依然坚持戴口罩,只要出门就会戴上”,甚至有网友强调,“给国家作贡献,还是坚持戴口罩”。

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据一位知情人士透露,施密特2001年被任命为谷歌的首席执行长,今年2月辞去了技术顾问的职务。他的离职结束了他在谷歌的19年任期,在那里,他被请来担任公司年轻创始人拉里·佩奇和谢尔盖·布林的“成人监督”。三年前,施密特曾表示将辞去执行董事长一职,不再担任运营部门的工作。

科学戴口罩,对于新冠肺炎、流感等呼吸道传染病具有预防作用,既有利于保护个人,又有益于公众健康。近日,国务院应对新型冠状病毒肺炎疫情联防联控机制印发《公众科学戴口罩指引》(简称《指引》,对不同人群预防新冠肺炎口罩选择与使用做出规范指导。《指引》提出,普通公众在居家、户外、无人员聚集、通风良好等场所,建议不戴口罩。

根据BOSS直聘研究院数据显示,2020年春节后十天,100人以下的小微企业新增人才需求锐减61%,规模占整体需求的44%,较2019年同期降低了8.7个百分点;千人以上规模的大型企业抗风险能力相对更强,人才需求比例由2019年的18.9%提升到2020年的26.4%,但新增需求也尚未全部释放,同比2019年节后十天降低34.4%。

总体而言,公众戴不戴口罩以及戴什么口罩,主要是一个科学问题。只有按照科学指引戴口罩,不仅有利于消除紧张心理,还有利于节约口罩。比如在无人员聚集、通风良好等情况下,就没有必要因为不戴口罩而紧张。如果公众不懂得科学戴口罩,既不利于自由呼吸,也不利于个人防护,还会因为户外时时处处戴口罩而造成浪费。从这个角度来说,《指引》有利于节约防护资源,降低个人防护成本,有利于更精准进行个人防护和疫情防控。

新冠病毒主要以飞沫作为传播途径,戴口罩成了最简单高效的防控措施,口罩在新冠肺炎疫情防控中发挥了重要作用。据统计,医用外科口罩可以阻挡70%的细菌,N95口罩可以阻挡95%的细菌,在公共场所活动,只要正确佩戴了口罩,就不会轻易感染新冠病毒。随着全国疫情防控形势持续向好,一些地方允许室内外公共场所有序开放,此时正式发布公众科学戴口罩指引,对进一步做好疫情防控工作,推动社会经济生活恢复具有很强的现实意义。

该报告称,出于求职紧迫性、职业发展连续性和生计等切实考虑,人才端的求职积极性受疫情的影响小于需求端,2020年春节后十天的活跃求职人才规模较2019年同期下降30%。BOSS直聘《2020春节后求职情况调研》也显示,47%的求职者按计划在2月3日前启动密集求职,16.5%于大年初六、初七已经开始求职。此外,仅两成有跳槽考虑的职场人考虑放弃或推迟换工作。

本周早些时候,纽约州州长库莫表示,施密特将担任一个委员会的主席,该委员会的任务是在冠状病毒大流行期间和之后更新纽约州的技术基础设施。施密特说,该小组将研究远程健康、互联网宽带和远程学习等课题。这一任命还引发了人们对大型科技公司在公共部门影响力的担忧,尤其是考虑到谷歌过去的数据隐私丑闻。

2020年春节后十天新增招聘需求下降最严重的五个行业图。

施密特和谷歌的代表均拒绝置评。

施密特的退出标志着谷歌的发展进入了另一个阶段,同时施密特参与政府项目也引发了有关利益冲突的问题。去年年底,佩奇和布林将Alphabet及其庞大业务的领导权交给了桑达尔·皮查伊。1998年,布林在斯坦福大学读研究生时创立了谷歌。今年1月,担任该公司法律主管14年的大卫·德拉蒙德在对过去的关系进行审查后退休。

中小微企业对吸纳就业和提升经济活力有着不可替代的价值。BOSS直聘研究院相关负责人同时也提出,由于市场风险加剧,求职者求稳心态强烈,小微企业也面临着人才需求和供给双降的困境。数据显示,在2020年春节前离职,并且在节后已经开始求职的人才中,超半数只与千人以上规模企业的招聘者主动沟通。节后十天以来,百人以下小微企业的BOSS直聘人才吸引力指数仅为0.64,较2019年四季度下降12.5%;而千人以上企业的人才吸引力指数为1.33,接近小微企业的两倍。

施密特的离职意味着,他将正式退出Alphabet的管理层。作为顾问,他的年收入只有1美元。

这项抽样调查于今年5月13日至18日进行,调查对象是不同背景的1250名加拿大人,其中包括250名加拿大华人。

2017年,施密特开始担任技术顾问,这是一项公司从未明确描述过的工作。不过,他在谷歌的总部有两名行政助理。知情人士说,自施密特离职以来,这些员工已被重新分配。

此外,从岗位来看,近几年吸纳应届生最多的15个岗位,整体需求也明显减少。其中,内容编辑、文案策划岗位受线下文娱产业遭到重击的影响,新增需求下降超过七成。虽然,客服专员、地产中介和市场营销类岗位,应届生需求仍保持上涨趋势。但是,以往强专业型岗位的应届生招聘需求下滑极为严重,数据挖掘、风控、算法工程师、化学分析等岗位的应届生需求降幅普遍超过八成。(完)

国防部一名官员说:“(军事安保支援司令部)9日确诊首例病例后,我们对和他接触过的77人做检测,又发现4例病例。”

在担任CEO期间和之后,施密特以喜欢引起争议而闻名。2005年,在CNET网站发表了一篇关于谷歌海量用户数据的报道后,谷歌将CNET记者列入了黑名单。这篇报道包括从谷歌搜索中搜集到的时任首席执行官施密特的个人信息,包括他的个人资产净值,以及作为一名反传统狂欢节参与者和业余飞行员的详细经历。施密特还因其对用户数据和隐私的看法而受到审查。2009年,当被问及人们是否应该像“值得信任的朋友”一样与谷歌分享信息时,他回答说,“如果你有什么不想让任何人知道的事情,也许你一开始就不应该这么做。”最近,施密特在大科技和大流行的问题上的言论受到了抵制。今年4月,在与纽约经济俱乐部举行的一次虚拟活动中,施密特批评了美国对2019冠状病毒病危机的反应,称政府组织缓慢。随后,他称赞了硅谷在危机期间帮助人们获取信息和沟通方面的作用,并表示美国人应该“感谢”科技公司能够获得资金并帮助人们。他在讨论中说:“这些公司在沟通能力、处理健康问题的能力、获取信息的能力方面的好处是深远的。我们喜欢诋毁这些公司。想想如果没有亚马逊,你在美国的生活会是什么样子。”雷锋网雷锋网雷锋网(公众号:雷锋网)via: https://www.cnet.com/news/eric-schmidt-who-led-googles-transformation-into-a-tech-giant-has-left-the-company/ 作者:James Martin

现年65岁的施密特是在担任软件制造商Novell的首席执行官之后加入谷歌的。当时,谷歌最著名的两位投资者(凯鹏华盈的约翰·多尔和红杉资本的迈克·莫里茨),把他介绍给了佩奇和布林。在施密特任职期间,谷歌超越了其作为搜索引擎的根基,开始涉足其他技术领域,包括手机和在线视频。它还采用了反映其不断增长的财务成功的公司结构。2004年,施密特帮助谷歌上市,他的首次公开募股让他成为了亿万富翁(他仍持有该公司约53亿美元的股票)。

韩国首都圈地区近日出现多起聚集性感染事件。军事安保支援司令部所在的京畿道果川市位于首尔以南。(闫洁)【新华社微特稿】

《指引》作为建议性、指导性文件,虽然不是法律法规,但对一些公共场所管理和执法工作具有重要的参考价值。各地公共场所管理者、地方执法者应当根据《指引》的内容,进一步调整、细化疫情防控管理措施及执法标准,推动防控形势继续向好和正常生产生活秩序全面有序恢复。

基于疫情防控的需要,在各种人员聚集的公共场合和疫情高风险地区,尤其是对于那些存在感冒症状的人群来说,坚持戴口罩的确很有必要。这不仅是对自身的一种保护,也有利于公众健康,算得上为国家和社会作贡献。同时也要看到,在完全可以不戴口罩的居家、户外、无人员聚集、通风良好等场所,选择不戴口罩同样也是有益的——不仅同样于己有益,而且也是为国家和社会作贡献。

#HealthNotHate运动的发起人黄桑尼(Sonny Wong,译音)表示,“受访者对偏见陈述的认同程度令人担忧,这些观点无疑会助长种族主义态度,甚至是行为。”

国防部另一名官员说,由于这5人中有一人曾经与在陆军人事司令部工作的家人见面,这一司令部位于忠清南道鸡龙台的办公楼暂时关闭,军方正在追踪密切接触者。鸡龙台是韩国陆海空三军总部所在地。

“也许你一开始就不该这么做”

施密特在担任谷歌的首席执行官长达10年之久,之后出任执行董事长,佩奇接任首席执行官一职。2015年,该公司公布了一项令人震惊的重组计划,为谷歌创建了一家名为Alphabet的母公司。施密特也成为了新公司的执行主席。

按这名官员的说法,他们正在调查这5人的感染路径。4例新病例中,3人说曾与首例病例一起用餐。

Dig Insight是负责设计该调查的研究公司,该公司的布朗(Robin Brown)称,“最让我感到震惊的是,这些态度在年轻的加拿大人中如此普遍。”调查显示,在18至34岁的加拿大人中,对偏见陈述的认同程度更高。这个年龄组群的受访者中,有32%认同至少一项偏见陈述。

调查还发现,由于疫情,为数不少的加拿大大人对亚裔加人持偏见。例如,14%的加拿大人认同“加拿大华人比在加拿大的其他人更容易携带新冠病毒”的说法,而14%的受访者认同“由于新冠病毒,在加拿大的中国餐馆吃饭比在其他类型的餐馆安全性低”。有近四分之一的加拿大人认同调查所列的其中一个偏见陈述。